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Profesores de los centros municipales y de la CAM: precariedad extrema

PROFESORES DE LOS CENTROS MUNICIPALES Y DE LA CAM: PRECARIEDAD EXTREMA
NIEVES MANRIQUE

Desde hace años, los profesores de los centros culturales del Ayuntamiento y de la CAM se encuentran en una situación de extrema precariedad. Desde que comenzó la subcontratación de los servicios a través de empresas privadas han ido perdiendo derechos y sufriendo bajadas de salario de entre el 40% y el 60%. En general, se realizan contratos indefinidos, fijos discontinuos, a tiempo parcial, llenos de cláusulas abusivas. Están percibiendo unos 7€ brutos por hora lectiva, donde se incluyen las pagas extras, las vacaciones, finiquitos e indemnizaciones. Además, las empresas incumplen el convenio, evitando las ayudas al transporte, los costes por indumentaria y los materiales propios de los profesores. Para las empresas es un negocio muy lucrativo, con apenas costes: prácticamente todo lo ponen los trabajadores y la institución.

Una de las profesoras nos comenta: “Puede parecer exagerado, pero nos encontramos en una situación de extrema precariedad laboral. Nuestras necesidades básicas son cubiertas gracias a la ayuda de nuestros familiares. Nos encontramos por debajo del umbral de la pobreza. Nadie cobra por encima de los 500€ al mes, los meses que trabajamos. Es un abuso escandaloso que están consintiendo las instituciones. Yo, como los demás, me paso el día entero trabajando y de sitio en sitio. Os aseguro que llego a casa agotada y muy tarde. Al día siguiente tengo que madrugar y he llegado a casa a las 23:00. Nos quedamos por vocación y porque no tenemos otra cosa”.

Trabajan nueve meses y tienen un periodo de vacaciones sin percibir nada. Después tienen que esperar dos meses más para volver a incorporarse a sus puestos de trabajo. En muchos casos, pasan dos meses sin cobrar y sin poder percibir subsidio de desempleo u otras ayudas, y dos meses más en los que, si no encuentran otro trabajo, perciben una ridícula prestación por desempleo o tienen que recurrir al subsidio por insuficiencia de cotización a la que se aplica la parcialidad. En un caso o en otro, unos 200€.

AMo Ruiz Administrador fincaas

Muchas personas pueden pensar que trabajan pocas horas, pero no es así. El problema está en que no se les paga una parte significativa de su actividad: programas, preparación de clases, evaluaciones, informes. Pasan mucho de su tiempo desplazándose de centro a centro, y esto tampoco es remunerado. Sus jornadas son irregulares, y todo lo extra no es compensado. Por las características del trabajo que realizan no les es posible conciliar con otro empleo. Y el número de jornadas marcadas por el convenio que se les aplica es completamente incompatible con la actividad que realizan, e inviable, dada la oferta cultural. En los centros de mayores es aún peor, pues la oferta es más reducida, las condiciones iguales y mucha actividad está en manos de los voluntarios.

Actualmente las condiciones laborales de este colectivo continúan igual que unos años atrás y tienden a empeorar. Tanto el ayuntamiento de Madrid como la CAM están consintiendo y participando de esta situación injusta y bochornosa. Sus derechos se ven cada vez más mermados, y entre tanto, como reflejo de una difícil y cruel realidad social, los profesores de los centros culturales y de los centros de mayores de Madrid, como muchos otros, continúan con su labor, pese a sus desalientos y dificultades económicas, porque, más allá de las necias consideraciones de políticos y empresarios, aman su trabajo.

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